Уровень оплаты рабочей силы...

Есть такой момент в истории работорговли:

"Между 1576-м и 1591-м годом португальцы перевезли в Бразилию по разным оценкам от 40 до 50 тысяч рабов, главным образом из Конго и Анголы[484]. При этом, однако, к 1600 году чернокожее население Бразилии не превышало 15 тысяч человек, большая часть которых была занята на сахарных плантациях. «Такой разрыв между числом ввозимых рабов и их численностью на плантациях связан с жесточайшими условиями содержания, которые вели к массовой смертности, — пишет английский историк Хью Томас (Hugh Thomas), — планировалось, что раб должен прожить 10 лет после прибытия в Новый Свет, после чего он терял свою трудовую ценность и должен был заменяться новым невольником, привозимым из Анголы или Конго»[485]. С экономической точки зрения оказывалось выгоднее завозить взрослых рабов и эксплуатировать их, доводя до ранней смерти, чем выращивать на плантациях чернокожих детей, которых надо было годами кормить, прежде чем они станут пригодны к работе. " (Кагарлицкий "От империй к империализму")

Если смотреть несколько шире, то второе издание работорговли, характерное для периферийного капитализма - требует большого количества рабочей силы, которая привлекается а) при минимальных издержках, б) её востребованность зависит от спроса, который генерирует внешняя система, потому возможны скачки спроса/предложения, за которые периферийные капиталисты (или феодалы) - не желают нести ответственности, в) проблемы цикличности местной рабочей силы тоже надо как-то минимизировать.

Условного говоря: есть у вас бум на кофе или большой спрос на зерно. Требуется как бы из пустоты вынуть сотни тысяч людей, которые здесь и сейчас за гроши будут вкалывать (технологию можно не развивать). А где они проведут зиму/неурожайный год/период падения спроса - не ваше дело (если только не взбунтуются).
Тут же возникла разница между способом получения такой рабочей силы.
Можно импортировать рабов, можно - экспортировать свою бедноту, можно - закрепощать население колоний.

Теперь - современность.
Воспроизводство квалифицированной рабочей силы - дороговато. На айфон - хватает, но если брать население "первого мира" - то нужна миграция. Потому как родить/воспитать/образовать больше двух детей - это дорого.
Формируется несколько способов:
- чистый импорт (Украина - экспортер расово престижной рабочей силы относительно высокой квалификации, Латвия - вероятно, уже прошла пик экспорта, но всё возможно...);
- расширенное демографическое воспроизводство части населения со сниженными потребностями, но общей культурной базой (амиши, иудейские ортодоксы т.п.);
- увеличение продолжительности жизни и автоматизация (тут, как я понимаю, Япония впереди планеты всей. Если не брать в расчет фукусимского позорища);
- пауперизация собственного населения (тут требуется не только пустить по миру своих людей, но и успеть развернуть производство, где они будут вкалывать. Греция справилась с первой задачей, но "проблемки" со второй) и снижение культурных норм вложения в детей (тогда люди начнут размножаться как нынешние представители некоторых беднейших прослоек, где с рождаемостью полный порядок).

Понятно, что рабов из Африки везли в Бразилию, крепостных в России - переселяли южнее, испанцы выталкивали свою бедноту в Новый свет, аналогично поступали и британцы. А сейчас "поют на вдохе" - колоссальный импорт рабочей силы.

Но общая черта видна простым глазом: вкладываться в воспроизводство рабочей силы - невыгодно. Государство к полобному тоже не принуждает. Потому надо её (рабсилу) где-то брать.

>>Но схема одна и та же - взять подростка/молодого и не платить "за памперсы".
>>Воспроизводство квалифицированной рабочей силы - дороговато.

Всё-таки, что имеется ввиду? Общее воспроизводство или Воспроизводство квалифицированной рабочей силы?

У квалифицированной рабочей силы есть ещё такое свойство как САМОвоспроизводство. По крайней мере у некоторых её видов, например, у программистов. Сужу чисто по своему опыту. Я немного покрутился в их среде и в результате из слесарей не просто сел за компьютер (положим, я сам к этому стремился), но и немного программировал на FoxPro и работал фактически сисадмином (пусть и небольшой сетки, пусть и без записи в трудовой). Так что САМОобучение и ВЗАИМНОЕ обучение в этой среде очень высоко.

Так что идея программистского спецназа (ссылку на статью об этом дам позже) вполне реализуема без государственных программ.

Остаётся выявить какая квалифицированная рабочая среда обладает таким же свойством - САМОвоспроизводство. Или как переносить стратегии с одной среды на другую.

Ну вот так примерно. Стоит ли развивать дальше?